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[综合专区] 正当权益不应随意设限

[综合专区] 正当权益不应随意设限

正当权益不应随意设限
作者:墨夏  2018年06月21日   来源:中国化工报     

  近日,笔者在国内一大型煤化工企业看到一个怪象,职工就业本应享受的基本社会保险权利被附加了条件进行限制。企业为减少职工休假,在原有休假制度中增加“休病假期间员工需自行补足个人应缴社保费用”的条款。这样一来,原本应由企业承担的义务,部分转移给了职工。这种行为显然不可取。

  《社会保险法》第二条规定:“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”疾病是每位职工都可能遇到的,企业不能因为职工生病而限制职工应享有的社保权利。

  另有所闻,今年3月份,国内有一家企业由于职工休假较多,临时把原来休假制度增加了限制条件,规定休假期间在其基本工资部分中扣除个人应负担的社保部分,仍然不足的由职工现金补交。企业内部人士向笔者透露,这是为了避免个别职工借休长期病假的理由不上班,而制定的政策。这种行为造成一定的负面效应,以致该企业出现大量员工辞职现象,不安定因素滋生,给企业造成了不必要的损失,并把企业推向了失信平台。虽然企业的愿望可能是好的,是希望杜绝员工开小差行为,稳定生产经营,但不能因此侵犯劳动者权利。

  笔者在国有化工企业从业几十年,这种现象并不太多,但这种先例一旦出现,难免会有一些企业效仿,在行业内造成不好的影响。因此,应坚决制止,追查源头,保护职工的正当权利不受侵犯。

  虽然,确有个别职工为了逃避上班,故意请长期病假,但不能因个别行为就把所有职工的社保权利一并附加限制条件,这是一种典型的不担当不负责任的行为。
静斋伊人
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